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    劳动纠纷

    共有43个解决方案热门方案
    • 劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果

      劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有...[详细]

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    • 追讨工资的合法途径

      在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资?#20445;?#32844;工可以通过以下途径追讨...[详细]

      39235次浏览57

    • 劳动纠纷诉讼

      诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼?#20405;?#20154;民法院对当事人不服劳动争议仲?#27809;?#26500;的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照...[详细]

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    • 加班加点的计算与补休

      《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工...[详细]

      24457次浏览19

    • 追讨工资的法律时效

      如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲?#27809;?#26500;提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面...[详细]

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