• 劳动工伤

    您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动争议> 人事争议

    没签合同被辞退怎么赔偿

    来源:汤坤律师 2019-01-11 70863人看过

    尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,华律网小编整理了这方面的相关的整资料,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    没签合同被辞退怎么赔偿

    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工?#23454;?#26631;准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工?#23454;?#32463;济补偿。

    未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

    如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同?#34987;?#35201;支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

    用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

    相关法律条文:

    《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工?#23454;?#26631;准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工?#23454;?#32463;济补偿。

    以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题或者情况比较复杂,需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,?#20260;?#20204;为您进行优?#23454;?#26381;务。

    律师推荐:巴音郭楞律师   松江律师   邵阳律师  宝鸡律师

    人事争议相关知识
    • 单位强制换岗怎么办

      2019/2/21 17:52:00 热度:0

      在单位工作的好好的,突然被更换到了一个新的岗位里,且岗位根本就不是自己的专业,自己也完全对于新岗位是排斥的状态。但有些劳动者?#25925;?#34987;单位强制换岗了,被单位强制换岗后自己也比较气愤。看看华律网小编收集的资料。

    • 癫痫患者能够辞退吗

      2019/1/2 18:41:00 热度:4

      劳动者在工作中,如果出现了一些疾病,在用人单位方面是否能进行辞退呢?这是很重要的一点,需要大家了解清楚。比如,对于患癫痫病的劳动者能够被辞退吗?大家看看下面的内容介绍,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

    • 被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗

      2018/11/28 16:16:00 热度:409

      在现实生活中劳务派遣是一?#20013;?#30340;用工方式,劳务派遣由用人单位将劳动者派遣到用工单位,以完成某一工作为限的用工方式,那么被派遣的员工与用工单位的人是不是同工同酬的?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

    • 被辞退要签什么吗

      2018/11/16 16:48:00 热度:2305

      员工在公司工作的时候要好好的表现,要履行自己的职责,否则的话有可能会被辞退,那么在公司辞退的时候员工需要和用人单位签订哪些合同呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

    劳动工伤法律咨询
    全部劳动工伤咨询
    热门律师推荐

    人事争议热门文章

    自助服务

    人事争议相关专题

    秒速赛车骗人