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    15601132776 劳动工伤
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    请事假扣工资怎么算

    来源:华律网 2019-03-06 95688 人看过
    对于劳动者即上班一族来讲,上班最开心的事情就是发工资和休假。而请假是要扣工资的,那么请什么假扣的工资一样吗?确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣工资的,请事假扣具体扣多少工资?我国劳动法等相关法规是如何规定的?下文华律网小编为大家整理了关于请假扣工资的知识,欢迎阅读了解。

    基本案情:

    去年11月,小王被一家食品公司聘用,成为公司派驻超市的促销员。今年4月,因家里有事,小王请了两天事假,发工资时发现被扣了400元钱。向公司财务询问,得知单位规定休一天事假扣200元工资。小王每月工资是2000元,按此计算,如果请10天事假就一分钱工资都没有了,小王觉得单位的做法不合理,可又不知道怎么去理论。

    法律解析:

    对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。

    我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,

    日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

    日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

    根据小王每月2000元工资计算,小王每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元,由此来看,单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥,建议可与公司相关负责人进行?#20302;ǎ?#33509;还是得不到解决,可诉诸法律以维护?#32422;?#30340;合法权益。

    相关法律知识

    最低工资不包括以下各项:

    (一)加班加点工资;

    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

    (三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;

    (四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

    从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保物品、?#25512;薄?#30005;影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。

    以上《关于贯彻执?#23567;?#20013;华人民共和国劳动法?#31561;?#24178;问题的意见?#20998;?#35268;定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。如果还有其他问题,可咨询华律网。

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守?#23601;?#31449;规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。?#23601;?#35785;通道】

    ?#30001;?#38405;读:
    克扣工资和拖欠工资规定?#24515;?#20123;
    用人单位扣工资最多不能超过多少
    劳动者给用人单位造?#20260;?#22833;必须扣工资赔偿吗
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    特邀律师:

    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大?#22949;?#21512;性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险?#25597;?#20307;系,对企?#31561;?#21147;资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企?#31561;?#21147;资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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    薛策律师1秒前前回复:

    可以,公司应该按照员工的实际上班天数来发放员工工资。公司违法裁员的话可以要求公司支付相应经济补偿。

    我在XX运上班,由于操作问题造成罚款,上月辞职应发工资3000元,结果?#20064;?#35828;上月罚款多了请问这违反劳动法吗?

    薛策律师1秒前前回复:

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    今天晚上一个人到我姐家把我姐夫打了,在家里面打的,去医院CT 检查报告出来是鼻额骨骨折这样能构成轻伤害吗

    薛策律师1秒前前回复:

    两个伤都能构成轻伤,私下能解决最好。十天后的伤情是不是跟打伤有关需要证明。 

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