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    15601132776 劳动工伤
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    劳动纠纷案件可以直接到法院提起民事诉讼吗

    来源:华律网整理 2019-05-04 27460 人看过
    劳动纠纷指的就是劳动者与用人单位由于达不成一致而产生的纠纷,在面对劳动纠纷时,有些劳动者他不愿意去申请劳动仲裁,那么劳动纠纷案件可以直接到法院提起民事诉讼吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

    劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意,向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

    法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样,适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比?#32454;?#26434;。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状?#21271;尽?#32452;成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验?#20107;?#36825;样的顺序进?#23567;?#36827;入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

    当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出?#21271;尽?#20108;审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查,并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的,也可径行判决。二审法院审理上诉案件,可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。

    审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审,但须在判决发生法律效力后2年内提出。

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守?#23601;?#31449;规章制度发布。如果涉及商誉、版权?#35748;?#20851;问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。?#23601;?#35785;通道】

    ?#30001;?#38405;读:
    不服劳动仲裁?#35009;?#26102;候可以起诉
    劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权
    如何起诉
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合?#38498;?#20249;制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规?#27573;?#20214;的人力?#35797;?#39118;险?#25597;?#20307;系,对企业人力?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助?#26696;?#26696;跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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    • 公司怕不怕劳动局投诉

      2019-09-1245912 人看过

      现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工,那么如果公司违反劳动法相关规定,可以去劳动局进行投诉处理。那公司怕不怕劳动者去劳动局进行投诉,公司被员工到劳动局投诉有?#35009;?#21518;果?华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

    • 劳动监察是纪检委吗

      2019-07-040 人看过

      劳动监察是保障劳动者合法利益,维护劳动市场健康发展的重要保障措施,劳动监察是指由劳动监察机关对用人单位实行劳动法等法律进行监督的行为,那么劳动监察是不是纪检委?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 劳动仲裁是否有时效限制

      2019-07-0429989 人看过

      我们知道,提起民事诉讼是有时效限制的,超过时效之后会丧失胜诉权。那么,劳动仲裁是否也有时效限制呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    • 劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

      2019-07-0412288 人看过

      劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后,劳动者可以通过法律途径进行维权,首选的就是进行劳动诉讼,这时候有人就会有疑惑,到底是先仲裁还是先诉讼呢?劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大?#20197;?#35835;!

    • 辞职后去劳动监察举报有用吗

      2019-06-250 人看过

      劳动监察对保障用人单位遵守国家法律法规是非常有帮助的,而用人单位侵犯劳动者合法利益的,是可以向劳动监督大队举报的,维护自己的合法利益,那么辞职后去劳动监察举报有没有用的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    • 依据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,就需要为劳动者购买社会保险。如果用人单位不交纳的,劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁,要求用人单位补交。那么补缴社保赔偿金劳动仲裁申请书范本是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。

    • 在日常工作中,很多员工和企业会产生劳动纠纷,并申请劳动仲裁,不过很多人都不是很清楚我国劳动仲裁费用的收取原则。下面是华律网小编提供的我国劳动仲裁费用的收取原则,希望对大?#19968;?#26377;所帮助

    • 在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的,出现劳动争议的时候,如果是劳动者的利益被侵害的,可以向有关部门投诉用人单位的侵权行为,那么如何举报投诉用工单位?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 社会保险是我们劳动者都非常关心的一个问题,社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,是对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。劳动者在找工作的时候基本上都会参考公司会不会给员工买社保再决定是否去公司?#20064;啵?#37027;么如果公司少给员工买了社保劳动者可以申请劳动仲裁吗?下面由华律网小编带您了解相关内容。

    • 劳动仲裁委员会主要处理关于聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、?#33268;?#37325;大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督这几方面的事情,但是往往我们需要用到劳动仲裁的都是劳动争议事件,而且一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行,有网友问可以申请劳动仲裁即时解除劳动关系吗?下面华律网小编带大家进行深入了解。

    • 随?#27966;?#20250;的发展,人们生活的进步,在日常生活中,我们都知道对于劳动者?#27492;担?#24456;容易会发生一些劳动纠纷的问题,那么在协商解决不了的情况下面,人们会采用法律的手段进行相应的维护,那么对于劳动仲裁?#27492;?#20102;,我们是需要出示相应的一些证据的,特别是对于个人不能够出现的时候,委托他人进行的时候的委托书,下面华律网小编就为大家介绍一下。

    高温补贴相关规定

    如今已经进入8月,进入高?#24405;?#33410;,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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