•  
    搜索 咨询
    我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议 > 公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗

    史随心律师

    专职律师

    北京特别推荐律师

    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

    15601132776 劳动工伤
    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

    公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗

    来源:华律网整理 2019-05-16 233684 人看过
    很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退,试用期公司和劳动者的权利义务都相?#21592;?#36739;薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识,欢迎大?#20197;?#35835;!

    公司不可随意辞退试用期员工。1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而?#32454;?#30340;规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。

    2、?#23548;?#20013;,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。?#23548;?#19978;,这种认识是不对的,是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符?#19979;?#29992;条件的;(二)……。 因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符?#19979;?#29992;条件,这就需要用人单位在?#26032;?#29992;员工时首先应向员工明确录用条件是?#35009;矗?#28982;后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符?#19979;?#29992;条件。要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险。本案中,公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐,显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖,后公司又表示沈小姐不符?#19979;?#29992;条件,但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是?#35009;矗?#20063;拿不出公司考核沈小姐不符?#19979;?#29992;条件的相关材料,显然,公司解除劳动合同的行为缺乏依据,属于违法解除。

    3、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月,因此,沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金,最多只有1个月工资的赔偿。最后,在律师的指导下,沈小姐选择要求?#25351;?#21171;动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资,这样的话,一旦,?#25351;?#21171;动关系的请求成立,公司也要承担沈小姐仲裁?#36864;?#35772;期间的工资,沈小姐月工资15000元,官司打多久,工资就得付多久,这对公司来讲是个不小的压力,不但要面对员工重新回到单位?#20064;?#30340;事实,而?#19968;?#35201;向员工支付仲裁或诉讼期间的工资,因此,公司在明知解除沈小姐行为不当的情况下,选择和解,既无?#25105;裁?#26234;。

    综上,用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同法》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加?#32454;?#30340;要求,这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。建议用人单位与专业律师合作,聘请专业律师为公司常年法律顾问,帮助企业制定和健全各项规章制度,为企业规范用工提供法律指导,这样对企业的稳定发展会大有帮助。若有需要,可来华律网。

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守?#23601;?#31449;规章制?#30830;?#24067;。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。?#23601;?#35785;通道】

    ?#30001;?#38405;读:
    试用期六大陷阱需谨慎
    试用期期间发生纠纷劳动者怎?#27425;?#26435;
    试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
    引用法条:
    [1]《劳动合同法》第十九条
    [2]《劳动合同法》第三十九条
    特邀律师:

    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业?#31361;В?#30740;发了一整套近30个规范文件的人力?#35797;?#39118;险?#25597;?#20307;系,对企业人力?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业?#31361;?#25552;供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大?#31361;?#25552;供实操性、针对性强的劳资纠?#30528;?#35757;讲座,得到广大?#31361;?#30340;一直好评。详细>>

    在线咨询
    史随心律师 15601132776

    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

    在线咨询
    • 精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿

      2019-07-125360 人看过

      由于现代社会的压力越来越大,现代人也越来越容易出现一些心理问题,严重的还会发展成为精神病患者。那么,精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿呢?接下来,就让华律网小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识,有需要的可以仔细阅读下文哦。

    • 劳动人事争议是一裁?#31449;?#21527;

      2019-06-190 人看过

      劳动人事争议是劳动争议的类型之一,发生劳动争议时可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,而有些劳动仲裁是实行一裁?#31449;?#21046;度的,裁决作出后就具有法律效力,那么劳动人事争议是不是一裁?#31449;?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 黄?#26234;?#25945;育系统基层单位人事争议调解暂行办法

      2019-05-3127563 人看过

      一、目的和依据为了规范事业单位人事争议处理工作,维护争议双方当事人的合法权益,促进和谐稳定,根据《中华人民共和国教师法》、《国务院力公厅关于转发人事部(关于在事业单位试行人员聘用制度的意见)的通知》和《上海市事业单位人事争议处理办法》及其它相关文件,结合教育系统的?#23548;剩?#21046;定本办法。二、适用范围本办法适用于教育系统基层学校以及与其签订聘用合同的教职工之间发生的...

    • 军队文职人员人事争议调解办法

      2019-05-3129439 人看过

      军队文职人员人事争议调解办法(教育部、公安部、人事部、总?#25991;?#37096;、总政治部、总后勤部、总装备部 2006年1月9日 政联〔2006〕1号)第一条 为及时?#21672;?#22788;理文职人员人事争议,维护聘用单位和文职人员的合法权益,根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家有关规定,制定本办法。第二条 文职人员人事争议调解(以下简称调解),是指聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争...

    • 吉?#36136;?#20154;事争议调解办法

      2019-05-3128332 人看过

      吉?#36136;?#20154;事争议调解办法(试行)目录第一章总 则第二章调解组织和调解员第三章调 解第四章附 则第一章总 则第一条为有效预防和化解人事争议,维护人事关系和谐稳定,促进事业单位人事制度改革顺利进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》,结合?#23548;剩?#21046;定本办法。第二条本办法适用于吉?#36136;?#22659;内的国家机关、事业单位和社会团体。第三条下列人事争议适用...

    ?#20197;?#20844;司两年从未领过工资,后来我不做了,但欠公司的钱,怎么办?这两年我被公司欺骗了

    刘文韬律师1秒前前回复:

    建议你把你的问题描述清楚。你为何不领工?#35797;?#20844;司干了两年,为何反而会欠公司的钱?你是否是公司的合伙人。建议你描述清楚,?#20197;?#32473;你解答。如果你有需要,也欢迎加我微信了解。

    我们公司劳动合同注明的工作地点为广州。韶关。但我们长期是在广州?#20064;唷?#29616;在突然间要搬迁韶关。?#35009;?#26377;提前通知我们。我们现在可以拒绝。要求赔偿么?

    刘文韬律师1秒前前回复:

    劳动合同明确约定了?#20064;?#22320;?#24726;?#29992;人单位有权按合同约定调整你的?#20064;?#22320;点。如果你拒绝并以此为由解除劳动关系,则很难获得赔偿。如果你需要律师帮你深入分析,可以联系我。

    ?#38054;?#19981;用做手术的工伤赔多少钱?

    刘文韬律师1秒前前回复:

    工伤赔偿金额要根据你的劳动能力鉴定等?#37117;?#22312;职期间的工?#26159;?#20917;,停工留薪期等进行计?#24726;?#26080;法直接给出答案。

    查看更多

    各种工资如何计算

    我们工作的主要目的就是挣钱,所以工资是我们很看重的东西。但是我们的工?#39318;?#25104;十分复杂,有基本工资、绩效工资、加班工?#23454;?#31561;,如果我们在工...详细>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空间
    微信
    秒速赛车骗人
  • 今日排列三五开奖结果 时时彩开天津奖结果查询 朋友不上班靠玩时时彩 哪里买云南时时 体彩20选5开奖结果走势图 福彩app是正规的吗 重庆时时彩票号码查询 海王捕鱼手机版 福建11选5奖表 可靠彩票平台有哪些