•  
    搜索 咨询
    我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 2019最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

    史随心律师

    专职律师

    北京特别推荐律师

    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

    15601132776 劳动工伤
    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

    2019最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

    来源:华律网整理 2019-04-19 237906 人看过
    公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工?#26102;?#20934;计算及依据是什么呢?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算方面的知识,欢迎大家阅读!

    用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工?#26102;?#20934;计算及依据

    (一)用人单位依法解除劳动合同

    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

    2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

    3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

    4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

    5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

    6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

    (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

    赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

    (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

    劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工?#26102;?#20934;计算及依据

    (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

    (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

    连带赔偿责任

    赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

    (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工?#26102;?#37228;经济补偿的计算方法与依据。

    1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

    2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

    3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工?#26102;?#37228;百分之二十五的经济补偿金。

    (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工?#26102;?#20934;的经济补偿金计算方法及依据。

    1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%

    2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

    计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工?#26102;?#20934;的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部?#32844;?#20998;之二十五的经济补偿金。

    (三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

    1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

    计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    (四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

    1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资

    2、可主张项目:

    ⑴ 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

    ⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

    ⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

    3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

    (五)劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

    1、经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)

    2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

    (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

    1、经济补偿金:在本单位工作年限X 月工资。

    2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    (七)用人单位经营困难,裁减人员的经济补偿金及计算依据。

    1、经济补偿金:本单位工作年限X 月工资

    2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    (八)额外经济补偿金计算及依据

    1、计算:经济补偿金X 50%

    2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

    (九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

    综上所述,就是小编关于解除劳动合同赔偿的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合?#32422;?#30340;?#23548;剩?#20570;出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来华律网,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守?#23601;?#31449;规章制?#30830;?#24067;。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。?#23601;?#35785;通道】

    ?#30001;?#38405;读:
    单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
    经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗
    如何计算单位违法解除劳动合同赔偿金
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    特邀律师:

    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险?#25597;?#20307;系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

    在线咨询
    史随心律师 15601132776

    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

    在线咨询
    • 厂里出安全事故,安全员会被开除吗

      2019-09-20146 人看过

      依据我国道?#26041;?#36890;安全法的规定,驾驶机动车是需要遵守交通规则的,而驾驶者要遵守的交通规则是非常多的,按交通指示灯驾驶机动车是非常重要的,那么闯黄灯是不是违反交通法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 给公司造成重大损失被辞退合法吗

      2019-09-17177 人看过

      在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的,而用人单位辞退劳动者时,如果违反法律规定的,是需要对劳动者进行经济赔偿的,那么给公司造成重大损失被辞退是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 劳动押金不退怎么办

      2019-09-12166 人看过

      依据我国劳动合同法的规定,用人单位招聘劳动者时,是不能向劳动者收取费用,扣留劳动者身份证、学历证明等的材料,如果收取了押金的,就需要退还押金,那么劳动押金不退如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 单位解散十年以上员工如何赔偿

      2019-09-11180 人看过

      在现实生活中用人单位因经营困难、被吊销营业执照等情形而解散,而用人单位解散时,就需要处理职工的问题,要对职工进行相应的经济补偿,那么单位解散十年以上员工怎样赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 退休还有5年被解聘怎么办

      2019-09-06149 人看过

      在我国不管是公司企业还是政府事业单位往往都需要根据法定退休年限给予职工退休, 而许多接近退休年限的职工?#37096;?#22987;为退休做各种准备, 这是因为退休之后往往会有着各种福利制度来保证职工的养老,那么退休还有5年被解聘怎么办?华律网小编整理了相关的内容,希望?#38405;?#26377;帮助。

    我产假5个半月,单位没有工资,只是领取生育津贴,保险的个人部分,还需?#32422;?#34917;齐吗?

    法律顾问团律师10秒前前回复:

    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司?#20061;?#32844;工的生育?#23616;ぃ?#21040;生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。扩展资料1、享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人?#21512;嘍员冉险?#38543;?#27966;?#20250;进步和经济发展,有些地区?#24066;?#22312;女职工生育后,给予配?#23478;欢?#20551;期以照?#20284;?#23376;,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。2、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份?#30830;?#38754;的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法?#20013;?#24182;符合国家计划生育政策?#21462;?、无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及?#32622;?#26102;的?#30001;?#21644;助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。?#32622;?#23646;于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。5、产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。6、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保?#38556;?#30446;。另外,在我国,职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

    请假,工厂不发放工资是不是违反了劳动法规定

    张?#39564;?#24459;师1?#31181;?#21069;前回复:

    工资是根据?#20064;?#22825;数发放的

    我?#32844;?#22312;工地工作时间受伤? 工地没买保险 该怎么处理

    陆伟伟律师1?#31181;?#21069;前回复:

    与工地负责人协商解决,解决不了,可以先申请工伤,请求工伤赔偿

    公司只买养老保险员工可以随时离职吗

    马君律师2?#31181;?#21069;前回复:

    可以的,并追究公司的责任,支付经济补偿金,为你补缴社会保险等权益

    查看更多

    高温补贴相关规定

    如今已经进入8月,进入高?#24405;?#33410;,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空间
    微信
    秒速赛车骗人
  • 飞艇为什么输的人多 棋牌室是娱乐场所吗 重庆时时彩开奖软件下载 新时时彩软件 街机电玩捕鱼一分一元 赛车pk10下载 ag电子三公 旧版天天电玩城网址 2019福彩3d试机号金码 北京赛車走势app下载