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    15601132776 劳动工伤
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    工伤后辞职单位需要赔偿吗

    来源:华律网整理 2019-03-30 30327 人看过
    如果发生工伤,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费,那么,工伤后辞职单位需要赔偿么?今天,华律小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    工伤后辞职单位要赔偿吗

    首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:

    1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

    2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

    从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体?#34892;?#35768;差别而已。

    另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

    工伤事故处理要注意什么

    1、工伤事故处理的时间限制

    根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,工伤事?#23454;?#22788;理不允许拖延时间,必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事?#23454;?#32467;?#36127;?#22788;理,一律应予以公布。

    2、工伤事?#23454;?#26597;和处理的原则

    (1)企业应严肃认真地调查和分析事故,?#39029;?#20107;?#35797;?#22240;,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。

    (2)对一般事故或性?#35782;?#21155;的小事故,应在事故发生后两天内,查明责任,?#39029;?#21407;因,提出防范措施,对事故责任者提出。

    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果你情况比?#32454;?#26434;,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整?#24076;?#36981;守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权?#35748;?#20851;问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。?#23601;?#35785;通道】

    ?#30001;?#38405;读:
    十级工伤赔偿标准
    最新工伤赔偿标准
    全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十六条
    [2]《工伤保险条例》第三十七条
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力?#35797;?#39118;险防控体系,对企?#31561;?#21147;?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,?#34892;?#22320;预防法律纠纷,控制企?#31561;?#21147;?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业客户提供优?#23454;?#21171;资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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    • 抚恤金成年?#20248;?#21487;以享有吗

      2019-09-21107 人看过

      依据我国相关法律的规定,因侵害行为造?#20260;劳?#30340;,死者的?#36164;?#26159;可以获得一定经济补偿的,而抚恤金是赔偿的项目之一,但需要满足一定条件才享有的,那么抚恤金成年?#20248;?#21487;不可以享有的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 煤矿工意外?#21171;?#22914;何赔偿

      2019-09-10135 人看过

      在现实生活中有很多职业是比较危险的,而采矿是属于危险的职业之一,特别是在发生矿难的时候,很有可能造成多名矿工?#21171;觶?#30719;难是属于生产安全事故,那么煤矿工意外?#21171;?#24590;样赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • ?#20064;?#26399;间突发疾病怎么赔偿

      2019-09-06159 人看过

      在现实生活中劳动者在?#20064;?#30340;过程中是有可能发生意外的,例如发生人身损害事故或者突然出现?#25345;?#30142;病,?#34892;?#20005;重的甚至会造成劳动者?#21171;觶?#37027;么?#20064;?#26399;间突发疾病要如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 最?#24459;?#28023;工伤事故伤残赔偿标准

      2019-08-2626768 人看过

      如果员工在?#20064;?#26399;间或者因执行公务而受伤的,是可以申请工伤理赔的。那么,上海工伤事故伤残赔偿标准怎么样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    • 工人在宿舍意外?#21171;?#36180;偿是怎样进行的

      2019-08-0811881 人看过

      工伤一般都是指在工作场地,工作期间发生的伤害,那么工人在宿舍意外?#21171;?#36180;偿是怎样进行的?以下就是华律网小编为您介绍相关法律知识。欢迎大?#20197;?#35835;。

    • 肋骨骨折一般都是由外部的伤害造成的,肋骨骨折也有等级的划分,要是只骨折了一个的,那么就构成不成多大的事情了,也只有轻微伤赔偿医疗费就可以了,具体的可以根据医院的?#24471;?#26469;进行赔偿。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

    • 发生工伤有的是意外,有的是因为危险本身就存在,这个时候发生工伤就是比较多的情况,那么七级工伤赔偿是多少呢,伤残赔偿标准是怎样的呢,包括哪些项目,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

    • 很多员工是需要进行与企业进行相关的合同的签订来保障员工的合法权益,以及对于员工如果受伤是需要进行一定的赔偿的,那么对于不同的等级的赔偿金额又是多少,接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行详细的介绍,以下就来进行这方面的内容的分享。

    • 企业与员工是会进行相关的合同的签订,来维护双方的利益,员工如果有一定的工伤,企业是会进行赔偿的,那企业对于非工伤的赔偿又是如何的,接下来就由华律网小编对于和方面的知识进行详细的介绍,希望大家对于非工伤的赔偿有所一定的了解。

    • 劳动者最不希望在?#20064;?#30340;时候发生工伤,如果不幸的发生了九级工伤用人单位要陪多少钱呢?劳动者发生意外伤害后,应该尽快要求单位进行工伤认定。确定工伤的,职工还需要做一个工伤鉴定。根据鉴定的工伤等级,职工可以得到相应的赔偿。九级工伤算是比较轻的一种,那么2017年九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么?我们一起看看华律网小编给出的这篇文章。

    • 在现实生活中?#34892;?#22312;职职工会因为一些原因造?#20260;劳觶?#22312;职职工?#21171;?#21518;,会有一笔抚恤金可以领取,而抚恤金的标准是有规定的,一般由社保构成进行发放,那么在职职工?#21171;?#25242;恤金标准是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 抚恤金的基本特征为,抚恤金不?#20260;啊?#25242;恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金可以作为遗产。下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

    经医院诊断左手大拇指完全断一节,属于工伤

    王冬律师36秒前前回复:

    属于工伤的,建议您申请工伤认定和劳动能力鉴定,鉴定后根据伤残等级可以算出索赔金额。

    40岁左?#20197;?#24037;地?#20064;?#30524;弄晴瞎了一只能赔多少钱

    王冬律师2分钟前前回复:

    建议您先进行伤残鉴定,鉴定结果出来后赔偿金额才能算出来。

    我?#20064;?#19981;想按照说的接算工?#35797;?#20040;办

    李仁国律师5分钟前前回复:

    你好 建议保留好证据 比如合同 和他的?#23478;?/p>

    2004年进去国企?#20064;啵?#27809;有签劳动合同,2010年签订的是劳务派遣合同,2016年成为正式员工与国企签订劳动合同,2019年4月因公司拖欠工资离职,连续在同一单位工作15年,经历没有合同6年,劳务派遣6年,正式用工合同3年,计算经济补偿金该怎么计算?单位只认可3年

    王冬律师8分钟前前回复:

    经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工?#23454;?#26631;准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工?#23454;?#32463;济补偿。

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