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    工伤鉴定费用一般?#20260;?#25215;担

    来源:华律网整理 2019-03-30 30779 人看过
    很多劳动者在工作中不可避免的会出现受伤,被认定为工伤的情况,在出现工伤之后需要对受伤者进行相关的伤况鉴定。相信大家也知道进行检查是要支付费用的,那么做工伤鉴定的费用一般?#20260;?#20986;呢?下面大家就着跟华律网的小编一起来具体了解一下吧。

    工伤鉴定费用一般?#20260;?#20986;?

    1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。

    2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。

    3、重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符,鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符,鉴定费由原鉴定机构负担。

    4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用,由申请方负担。

    相关知识如何申请

    1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系?#36164;簟?#24037;会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请?#20445;?#33509;申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,应当受理。

    3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核?#25285;?#26377;关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊?#29616;?#26126;书或者职业病诊断鉴定书,不再那个调查核实。

    4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

    5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意,申请时限可以?#23454;?#24310;长。

    现在大家?#21152;?#35813;知道工伤鉴定费用?#20260;?#20986;了吧,工伤鉴定的费用都是根据不同的情况而决定?#20260;?#25215;担的,即使一开始是由工伤职工先行垫付,但最后承担的主体也并不一定就是工伤职工。如果大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎大家找寻我们华律网站上的在线律师进行相关的咨询和了解吧。

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守?#23601;?#31449;规章制度发布。如果涉?#21543;?#35465;、版权?#35748;?#20851;问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。?#23601;?#35785;通道】

    ?#30001;?#38405;读:
    工伤鉴定费用应?#20260;?#25215;担
    工伤鉴定费是职工出还是公司出
    工伤鉴定费是由哪一方出的
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第十四条
    特邀律师:

    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力?#35797;?#39118;险防控体?#25285;?#23545;企业人力?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,?#34892;?#22320;预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠?#30528;?#35757;讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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