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    人民法院不予受理哪些劳动争议案件

    来源:华律网整理 2019-03-14 3110 人看过
    劳动纠纷通常是发生在劳动关系当事人之间,起因于劳动的权利与义务的失衡。并不是每一例劳动争议案件都会被人民法院受理,那么哪些劳动争议案件法院不予受理?华律网小编针对这个问题整理了以下资料。欢迎阅读了解。

    人民法院不予受理的劳动争议案件有以下几类:

    一、违反劳动法的规定,当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。

    二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼,超过十五日诉讼时效的规定,仲裁裁定已生效,对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院不予支持而不予受理。

    三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼,不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖,应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖,当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围,受诉的人民法院不予受理。

    四、当事人的诉讼请求不符合提起诉?#31995;?#26465;件。一方当事人坚持提起诉讼,而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定,人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同?#20445;?#23457;查另一方当事人的执行申请,对不符合诉讼条件的,人民法院在不予受理的同?#20445;?#20104;以强制执?#23567;?/p>

    当事人在提起劳动争议诉讼必须要符合以下条件:

    1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁;

    2、在规定的十五日诉讼时效之内;

    3、必须是受诉法院管辖的范围;

    4、符合诉讼条件,即有明确被告,有具体的诉讼请求和事实理由,原告是与本案有直接利害关系的民事主体,属于人民法院受理民事诉?#31995;?#33539;围和受诉人民法院管辖。 否则,当事人的合法权益难以得到保护。 

    以上就是华律网小编对有关的回答,如果现实?#24515;?#19981;幸遇到了相关的纠纷,其实对纠纷的解决办法有很多,但如果您选择走法律程序,专业的人来为你解答将对您更为有利。如果还有其他问题,欢迎到华律网在线咨询或者找律师咨询。

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    ?#30001;?#38405;读:
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    怎样提请仲裁机构进行消费争议仲裁
    劳动争议司法解?#36864;?/a>
    引用法条:
    [1]《劳动争议调解仲裁法》第二条
    [2]《劳动争议案件适用法律解释二》第八条
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合?#38498;?#20249;制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务?#21738;?#24335;,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险?#25597;?#20307;系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助?#26696;?#26696;跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

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