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    15601132776 劳动工伤
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    没有劳动合同拖欠工资怎么办

    来源:华律网整理 2019-03-31 11747 人看过
    与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,但是有的用人单位为了逃避法律责任,可能会拒绝与劳动者签订劳动合同,甚至有的用人单位还会拖欠劳动者工资报酬。那么,没有劳动合同拖欠工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

    没有劳动合同拖欠工资怎么办

    首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,?#26159;?#26970;拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公?#32416;习?#25110;财务打一张欠条。

    其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

    最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时?#25176;?#35201;收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

    不签劳动合同的后果是怎样

    一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

    按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工?#25302;?#26377;劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

    二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系?#20445;?#38656;要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期?#20445;?#29992;人单位与劳动者终止劳动合同?#20445;?#21017;不需要支付任何经济补偿金。

    三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责?#20301;?#32773;赔偿

    如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责?#20301;?#32773;赔偿责任。

    四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

    商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,?#27424;?#24050;对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,?#27424;?#24120;不利的。

    五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

    如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

    六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

    用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

    要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们华律网的律师进行咨询。

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    延伸阅读:
    劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
    劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定
    实习期要不要签订劳动合同
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险?#25597;?#20307;系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达?#22235;輳?#30005;话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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