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    辞职不批怎样强制离职才正确

    来源:华律网整理 2018-01-02 36966人看过

    对于劳动者来说,由于某种原因想要离开的时候,却遭到用?#35828;?#20301;不予批准的决定。可是既然劳动者提出了辞职,那么可以进行强制离职吗?辞职不批怎样强制离职才正确?随州律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

    劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。

    首先需要明确的是劳动者辞职不需要用?#35828;?#20301;批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用?#35828;?#20301;有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用?#35828;?#20301;的批准。

    其次,辞职不需要用?#35828;?#20301;批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用?#35828;?#20301;。劳动者在试用期内提前三日通知用?#35828;?#20301;,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用?#35828;?#20301;要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

    由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用?#35828;?#20301;没有选择权。因此,提?#26696;?#30693;期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用?#35828;?#20301;。

    用?#35828;?#20301;未在提?#26696;?#30693;期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用?#35828;?#20301;不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用?#35828;?#20301;承担。

    如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

    实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。劳动者虽然有辞职的权利,但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续,避免被用?#35828;?#20301;钻了空子,白白遭受损失。如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。

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