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    工伤事故9级赔偿多少钱

    来源:华律网整理 2019-03-28 16812 人看过
    随着社会的发展,人们生活的进步,在日常生活工作中经常会出现一些人们由于工作因素,导致发生意外,造成伤残。那么对于工伤来说是影响到个人和家庭的。对此国家为了保障劳动者相应的生活问题,有着赔偿相关的赔偿规定。下面华律网小编为大家介绍一下工伤事故9级赔偿的金额。

    工伤事故9级赔偿多少钱

    工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    九级伤残工伤赔偿协议

    用人单位:_____

    劳 动 者:姓名:_____ ,身份证号:_____,电话:_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例?#31561;?#24178;规定〉的通知》等法律、法规的规定,用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上,就劳动者伤残补偿事宜,达成如下协议,以共同遵守、履?#23567;?/p>

    第一条_____年_____月_____日____时左右,_____在__________,做______________________________工作?#20445;?#21457;生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定,劳动者的此次事故属于工伤事故。

    第二条 经双方充?#20013;?#21830;,劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利,由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的九级工伤一次性补偿。

    第三条 经用人单位与劳动者双方的充?#20013;?#21830;,劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇:

    (1)医疗费及后续治疗费用为:__________ ;

    (2)误工费(含医疗期间及出院之后的康复期)为:__________ ;

    (3)其他费用(含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)为:_______________ ;

    (4)前述费用计人民币:_______________。

    对于前款?#32423;?#30340;补偿款,甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者,不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款,不得委托他人代为领取,若委托他人,应提供经公证的授权委托书

    第四条 自_____年_____月_____日起,用人单位与劳动者之间的劳动合同关?#23548;?#34892;终止,各项社会保?#23637;?#31995;也同时终止,双方之间?#21442;?#20854;他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关?#20013;?如工作交接等)。

    第五条劳动者在本协议生效后,同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求,若劳动者违反本协议的?#32423;ǎ?#21017;同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。

    第六条本协议?#32423;?#30340;前述补偿为一次性补偿,劳动者在取得补偿款后,同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿,也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动,否则,应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

    第七条 本协议自双方签章之日起生效。

    第八条 本协议一式四份,用人单位执三份,劳动者执一份,具有同等法律效力。

    第九条 因本协议发生的争议,由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

    第十条 本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。

    用人单位(盖章):_____

    劳动者(签字):_____

    经办人(签字):_____

    ?#30001;?#38754;华律网小编为大家介绍的关于工伤事故赔偿的问题,相信大家对工伤伤残赔偿都有了一定的了解。华律网小编提醒大家在日常生活和工作中一定要多加注意,一旦发生工伤要跟公司申请相应的赔偿,做好相应的鉴定,按照流程进?#23567;?#26356;多问题,请到华律网咨询律师。

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    ?#30001;?#38405;读:
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    工伤事故经过报告怎么写
    工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十七条
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规?#27573;?#20214;的人力?#35797;?#39118;险?#25597;?#20307;系,对企业人力?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠?#30528;嘌到?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    • 员工喝酒施工受伤能认定工伤吗

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    • 停止享有工伤保险待遇情形

      2019-09-13133 人看过

      目前工人在公司工作,企业是必须为员工缴纳社保,否则就是属于违法,社保中包括养老、医疗、生育、工伤、失业等几个部分组成,一般工伤是在员工工作期间或者是上下班期间受伤才会使用,但是也有特殊情况要终止享受,所以很多人咨询停止享有工伤保险待遇情形?下面华律网小编给各位介绍一下。

    • 工作中被打是否属于工伤

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      依据我国劳动法的规定,用人单位要为劳动者购买工伤保险,购买工伤保险后,劳动者发生工伤的,可以获得工伤保险的赔付,而认定是否属于工伤是非常重要的,那么工作中被打是不是属于工伤?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    • 如果说在公司?#20064;啵?#20986;现了工伤十级的情况的,那么一般赔偿的费用是多少呢?华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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