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    工伤赔偿标准

    工伤赔偿标准 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准是指工伤职工工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用由于全国各地区经济发展情况不同年度?#21496;?#25910;入等数据存在差异各地区的工伤赔偿标准也是不一样的那么工伤赔偿怎么计算工伤赔偿项目有哪些工伤赔偿计算表是怎样的一到十级工伤赔偿标准是如何规定的全国各地的工伤赔偿标准又分别是怎样的呢更多疑问欢迎阅读本专题了解

    1全国各地的工伤赔偿标准

    西南地区重庆贵州四川云南西藏  
    西北地区甘肃宁夏青海陕西新疆  
    华东地区福建江苏江西山东上海浙江?#19981;?/a>
    华南地区广东广西海南    
    华北地区北京河北天津山西内蒙古  
    华中地区河南湖南湖北    
    东北地区辽宁吉林黑龙江    

    2工伤赔偿项目有哪些

    (一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录工伤保?#25214;?#21697;目录工伤保险住院服务标准

    (二) 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的?#20260;?#22312;单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费

    (三) 外地就医交通费食宿费经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通食宿费用?#20260;?#22312;单位按照本单位职工因公出差标准报销

    (四) 康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保?#25214;?#21697;目录工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的从工伤保险基金支付

    (五) 辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

    (六) 停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变?#20260;?#22312;单位按月支付

    (七) 生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的?#20260;?#22312;单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%

    (八) 一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定不同等级赔偿标准不同具体如下一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资

    (九) 伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级?#20102;?#32423;伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为?#20309;?#32423;伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%

    (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省自治区直辖市人民政府规定

    (十一)丧葬补助金职工因工?#21171;?#20007;葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

    (十二)供养亲属抚恤金职工因工?#21171;?#20379;养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工?#21171;?#32844;工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属标准为配?#27982;?#26376;40%其他亲属每人每月30%孤?#29273;?#20154;或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工?#21171;?#32844;工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定

    (十三)一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济社会发展状况规定报省自治区直辖市人民政府备案


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    3工伤赔偿的期限是多久

    一申请工伤认定期限

    当职工发生事故受到伤害后作为用人单位也好受伤职工也好除了积极治疗外首先要把握好申请工伤认定的期限这是受伤职工合法权益受到保障的前提这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的?#20013;?#22914;果超过期限就很难认定了对于申请工伤的期限我国的工伤保险条例规定职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定?#24509;?#26029;鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者?#24509;?#26029;鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长

    二申请劳动能力鉴定期限

    职工发生伤害事故经认定为因工受伤后紧接着的就是要确定伤残程度也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定的期限可以分为三种

    一是初次申请劳动能力鉴定一般来说职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残?#30149;?#24433;响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定如果说是在海门发生的工伤用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日

    二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

    三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或者其直系亲属所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定劳动能力鉴定结果直接影响到工伤职工的待遇赔偿所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限

    三申请工伤待遇赔偿期限

    工伤认定也好工伤等级鉴定也好归根结底是要进行工伤待遇赔偿确保当事人合法权益得到有效落实不受侵害

    对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种

    一种是参加工伤保险的赔偿这里需要注意的期限与工伤认定一样即用人单位必须在事故伤害发生之日或者?#24509;?#26029;鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担因此需提醒参保的用人单位?#24515;?#23567;视工伤认定30日的期限

    另一种是参加工伤保险的赔偿发生工伤后用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷其申请仲裁的期限期间为一年该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    其他有关工伤赔偿的期限

    1申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后

    2工伤认定结束后社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年

    3视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效?#21171;z?#35813;一定的时间是48小时内

    4工伤争议仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

    5工伤争议仲裁裁决期限受理仲裁申请的45日内案情复杂的为60日内

    6劳动者不服工伤争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼的期限收到仲裁裁决书之日起15日内

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    4最新工伤赔偿流程及法律规定

    一工伤报告程序

    用人单位为劳动者在工伤保险机构?#35835;?#24037;伤保险的才有这个程序

    单位应当自工伤事?#21490;?#29983;之日或者职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告

    二工伤认定程序

    由社会保险经办机构对工伤(亡)事?#24335;?#34892;调查确定是否属工伤的程序这是一般工伤必走第一步但用人单位书面认可为工伤的?#32622;?#26377;投工伤保险的情况下可以不走这一程序

    注意工伤认定的两个时间单位没有提起工伤认定的工伤者一定要在事?#21490;?#29983;之日起一年内向劳动部门提出申请社保经办机构调查认定后书面通知单位及伤者

    三工伤鉴定程序

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)在其医疗终结或医疗期满之后由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定

    四协商赔偿程序

    工伤鉴定以后就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了单位?#35835;?#24037;伤保险的就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇没有投保的(特指在工伤保险机构投保)则依据标准与用人单位协商解决

    五劳动仲裁程序

    与用人单位协商解决不了的则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

    六法院审理程序

    对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼解决对一审法院判决不服的可以依法向二审法院提起上诉

    七执行程序

    仲裁或者判决生效后用人单位不支付赔偿费的则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请由法院执行

    八申诉程序

    对生效判决不服的则可以申请启动再审程序但这一般很难

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    5工伤赔偿申请书怎么写

    工伤赔偿申请书

    申请人?#21644;?*男1980年5月11出生汉族北京市朝阳区**公司职工住北京市**区**街道**楼**单元**号电话*********

    被申请人北京市******有限责任公司

    地址北京市朝阳区***街道***号

    法定代表人李** 职务董事长

    电话******** ?#26102;?000**

    申请事项和理由

    申请人王**诉被申请人*****有限责任公司工伤赔偿一?#31119;?#36149;院于****年**月**?#25214;?#23457;理完结下达了[*****]*法民初字第***号民事判决书并于****年**月**日发生了法律效力该判决书规定被告北京市******有限公司在本判决书生效后**日内赔偿给王**工伤期间工资医疗费一次性工伤补助金等共计***万元但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行本应于****年**月**?#25214;?#21069;归还的**万元至今分文未付致使申请人的合法权益受到不应有的损害根据中华人民共和国民事诉讼法第216条232条之规定特请求贵院依法执行强令被申请人如数给付限定期限内的款项并加倍支付拖延履行期间的债务利息承担申请强制执行的费用以维护申请人的合法权益

    此致

    北京市**区人民法院

    申请人?#21644;?*

     ****年**月**日

    附件**人民法院民事判决书1份


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    6农民工工伤赔偿标准

    (一)医疗费

    1要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保?#25214;?#21697;目录工伤保险住院服务标准

    2法律依据工伤保险条例第30条第3款

    3备注用人单位没有参加工伤保险的不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗

    (二)住院伙食补助费

    1标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定

    2要求住院期间

    3法律依据工伤保险条例第30条第4款

    (三)交通费食宿费

    1标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定

    2要求医疗机构出具诊断证明经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医

    3法律依据工伤保险条例第30条第4款

    (四)康复治疗费

    1标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保?#25214;?#21697;目录工伤保险住院服务标准

    2法律依据工伤保险条例第30条第6款

    3备注依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定

    (五)辅助器具费

    1标准各省直辖市工伤辅助器具限额标准

    2要求因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具

    3法律依据工伤保险条例第31条

    (六)停工留薪

    1标准原工资福利待遇不变?#20260;?#22312;单位按月支付

    2要求?#21644;?#24037;留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇

    3法律依据工伤保险条例第33条

    4备注?#21644;?#24037;留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定但确定的部门和程序依地方规定

    (七)护理费

    1标准(1)停工留薪期内需要护理的?#20260;?#22312;单位负责(2)评定伤残后需要护理的完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%

    2要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工按月享受

    3法律依据工伤保险条例第33条第3款第34条

    (八)一级?#20102;?#32423;伤残待遇

    1标准支付一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实?#24335;?#39069;低于当地最低工资标准的补足差额

    2要求保留劳动关系?#39034;?#24037;作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休?#20013;?#21518;停发伤残津贴享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费

    3法律依据工伤保险条例第35条

    4备注本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算

    (九)五级六级伤残待遇

    1标准?#21512;?#21463;一次性伤残补助金?#20309;?#32423;伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

    2要求伤残津贴实?#24335;?#39069;低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省自治区直辖市人民政府规定)

    3法律依据工伤保险条例第36条

    4备注本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算

    (十)七级至十级伤残待遇

    1标准?#21512;?#21463;一次性伤残补助金七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资

    2要求劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省自治区直辖市人民政府规定)

    3法律依据工伤保险条例第37条

    4备注本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算

    (十一)工亡待遇标准

    1丧葬补助金

    标准6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

    2供养亲属抚恤金

    (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属

    (2)配?#27982;?#26376;40%其他亲属每人每月30%孤?#29273;?#20154;或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

    (3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工?#21171;?#32844;工生前的工资

    3供养亲属范围

    (1)职工的配偶子女父母祖父母外祖父母孙子女外孙子女兄弟姐妹;

    (2)子女包括婚生子女非婚生子女养子女和有抚养关系的继子女其中婚生子女非婚生子女包括遗腹子女;

    (3)父?#31119;?#21253;括生父母养父母和有抚养关系的继父母;

    (4)兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹同父异母或者同母异父的兄弟姐妹养兄弟姐妹有抚养关系的继兄弟姐妹

    4申请供养亲属抚恤金条件

    依靠因工?#21171;?#32844;工生前提供主要生活来源并有下列情形之一(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶?#24515;?#28385;6O周岁女年满55周岁的;(三)工亡职工父母?#24515;?#28385;60周岁女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已?#21171;z?#20854;祖父外祖父年满60周岁祖母外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经?#21171;?#25110;完全丧失劳动能力其孙子女外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已?#21171;?#25110;完全丧失劳动能力其兄弟姐妹未满18周岁的

    5停止享受抚恤金待遇的情形

    (1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

    (2)就业或参军的;

    (3)工亡职工配偶再婚的;

    (4)被他人或组织收养的;

    (5)?#21171;?#30340;

    6确定是否符合被供养资格时间

    职工因工?#21171;z?#20854;供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工?#21171;?#26102;的条件核定

    7一次性工亡补助金

    (1)标准上年度城镇居民?#21496;?#21487;支配收入的20倍(2013年的上年度2012年城镇居民?#21496;?#21487;支配收入为24565元)24565元*20倍=491300元

    (2)要求第一伤残职工停工留薪期内因工伤导致?#21171;?#30340;其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金待遇;第二一级?#20102;?#32423;伤残职工在停工留薪期满后?#21171;?#30340;其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇

    (十二)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

    1职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的从事?#21490;?#29983;当月起3个月内照发工资

    2从第4个月起停发工资由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金

    3生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50%

    4职工被人民法院宣告?#21171;?#30340;按照工伤保险条例第三十七条职工因工?#21171;?#30340;规定处理

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    7意外工伤赔偿标准是什么

    停工留薪期的福利待遇标准

    工伤保险条例第31条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变?#20260;?#22312;单位按月支付

    一次性伤残补助金支取标准

    根据工伤保险条例第35条的规定 伤残补助金由工伤保险基金在职工离职时一次性支付其中八级伤残职工所享受的伤残补助金为10个月的本人工资


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    8交通事故工伤赔偿?#25215;?#26159;怎样的

    因交通事?#35782;?#23548;致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合此时受害人同时处于两个法律关系之中一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系那么受害人在?#39304;?#24037;伤保险条例主张工伤赔偿的同时可否依据民法通则最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(以?#24405;?#31216;解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿?#28304;ˣ?#29992;人单位与劳动者常发生争议法律未给予明确规定各地的做法也大相径庭经常出现相同情况不同对待的局面

    根据最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复的规定当工伤与交通事?#21490;?#29983;竞合时伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔即获得双重赔偿不过就很多地区而言未规定工伤与交通事故赔偿的先后?#25215;}?#20165;规定医疗费不得重复支付


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    9一至十级工伤赔偿标准一览表

    一1级至4级工伤伤残赔偿标准

    1级至4级工伤伤残赔偿标准在中国全国各地都是统一的赔偿标准具体如下

    职工因工致残被鉴定为一级?#20102;?#32423;伤残的保留劳动关系?#39034;?#24037;作岗位享受以下待遇

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资;

    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实?#24335;?#39069;低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;

    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休?#20013;?#21518;停发伤残津贴享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级?#20102;?#32423;伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费

    二5级至10级工伤伤残赔偿标准

    5级至10级工伤伤残赔偿标准主要是一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项

    1关于一次性伤残补助金中国全国各地都是统一的赔偿标准具体为?#20309;?#32423;伤残为16个月的本人工资六级伤残为14个月的本人工资七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资

    2关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准以及其他待遇规定由于各省市规定不尽相同所以归?#19978;?#34920;以方便朋友们查?#27169;?/p> 阅读全文>>

    10?#21028;?#24459;师解答

    ?#20063;?#31532;八根肋骨骨折.怎样工伤赔偿
    法律意见 申请工伤认定和劳动能力鉴定按鉴定结论主张工伤保险待遇 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件 劳动者遭受事故伤害是否可以申请工伤认定与哪里受伤和伤害程度无关只要是因为工作原因均应认定为工伤依法享受工伤保险待遇所在单位应当在事?#21490;?#29983;的30内向统筹地区人社局提出工伤认定申请工会工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请申请工伤认定应当填写工伤认定申请表并提交?#27827;?#29992;人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明等 劳动者工伤致左侧第8肋骨骨折可评定为十级伤残工伤认定并伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表并提交工伤认定决定书原件和复印件有效的诊断证明按?#25214;?#30103;机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件劳动能力鉴定委员会规定的其他材料 根据鉴定结论主张工伤保险待遇不同的伤残等级获得的补偿不同主要的补偿是医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资住院伙食补助费护理费伤残津贴等 如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定 法律依据 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤 一在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 二工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 三在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ?#27169;?#24739;职业病的 五因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 六在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的 七法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十五条职工有下列情形之一的视同工伤 一在工作时间和工作岗位突发疾病?#21171;?#25110;者在48小时之内经抢救无效?#21171;?#30340; 二在抢险救灾等维护国?#20381;?#30410;公共利益活动中受到伤害的 三职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的 职工有前款第一项第二项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第三项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
    A麻烦您帮我分析下我2月底工作?#21271;?#28907;伤7月工伤认定下来8月伤残鉴定为十级以及十级的工伤赔偿标准是多少
    工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇 一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资 二劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定 详情请致电咨询

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