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    伍兴容律师

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    劳动合同范本

    劳动合同范本 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系订立劳动合同所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议其条款包括劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律法规

    1劳动合同怎么写

    劳动合同范本

    甲方

    乙方

    根据中华人民共和国劳动法和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款

    一劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同

    二工作内容

    第二条乙方同意根据甲?#28966;?#20316;需要担任 岗位(工种)工作

    第三条乙?#28966;?#20316;应达到甲?#28966;?#23450;的技术标准

    三劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度

    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具

    第六条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲?#28966;?#31456;制度的教育

    四劳动报酬第七条甲方每?#20081;?#36135;币形式支付乙?#28966;?#36164;

    第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工?#27169;?#30002;方无需支付乙方的?#24459;?#27963;费

    第九条有下列情形之一?#27169;?#30002;乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

    (一)甲乙双方协商一致的;

    (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的

    第十条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者甲?#28966;?#31456;制度按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同

    第十一条有下列情形之一?#27169;?#30002;方解除本合同

    (一)乙?#20132;?#30149;或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

    五当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容

    第一十三条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同

    1在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2严重违反劳动纪律或甲?#28966;?#31456;制度的;

    3严重失职营私舞弊?#32422;?#26041;利益造成重大损害的;

    4被依法追究刑事责任的

    第一十四条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同

    1在试用期内的;

    2甲方以暴力威?#30149;?#30417;禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

    六违约责任

    1.在合同期内甲方除?#23545;?#34892;规定第十六条第十九条乙方除?#23545;?#34892;规定第十七条规定的条件外均不得解除合同或自行离职否则应支付违约金500元

    2.甲乙双方必须?#32454;?#23653;行劳动合同除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失?#27169;?#24212;根据其后果和责?#26410;?#23567;给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实?#26159;?#20917;?#33539;?/p>

    乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到

    七劳动争议处理及其它

    第十三条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委?#34987;?#30003;请调解;调解不成?#27169;?#24212;当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委?#34987;?#30003;请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委?#34987;?#30003;请仲裁

    第十四条本合同未尽事宜或与今后国家市人民政府有关规定相悖?#27169;?#25353;有关规定执行第十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份

    甲方(公章)                                                                                                                                            乙方(签字或盖章)


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    3临时工劳动合同大全

    事业单位临时工劳动合同范本

    甲方(聘用单位)名称

    法定代表人

    所有制性质 主管部门

    地址

    乙方(受聘人员)姓名  ?#21592;w?nbsp;民族

    出生年月 参加工作年月 学历

    何时毕业于何校何专业

    何时获何专业技术职务任职资格

    何时获何技工等级任职资格

    ?#29992;?#36523;份证号码

    住址

    根据中华人民共和国劳动法和?#27573;?#24030;市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知?#32422;?#26377;关法律法规规章和政策的规定经双方平等协商乙方为甲方聘用制临时职工并订立本劳动合同

    一聘用合同期限

    本合同为有期限的聘用合同合同期从 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止

    二工作内容

    乙方同意接甲?#28966;?#20316;需要在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责完成任务

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

    甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分

    三劳动保护和工作条件

    甲乙双方都必须?#32454;?#25191;行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应?#32454;?#36981;守各项安全操作规程

    四工作报酬

    1试用期内每月工资 元试用期满后每月工资 元

    2甲方每月 日发放工资不得无故克扣拖欠工资

    五社会保险和福利

    (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分由甲方在其工资?#20889;?#20026;扣缴

    (二)乙方的孕期产期哺乳期待遇?#32422;?#32456;止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等均按有关法律法规规章政策?#32422;?#30002;方依法制定的规定执行

    (三)乙?#20132;?#32844;业病或因公(工)负伤的待遇因公(工)或因病?#21171;?#30340;丧葬费一次?#24895;?#24676;费供养直系?#36164;?#29983;活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行

    (四)乙?#20132;?#30149;或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定执行

    六工作纪律

    甲乙双方应?#32454;?#36981;守法律法规规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

    七劳动合同变更终止解除的条件


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    4解除劳动合同范本

    公司解除劳动合同范本

    甲方_________有限公司(以?#24405;?#31216;甲方)

    乙方_________(以?#24405;?#31216;乙方)

    甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致签订本最新解除劳动合同书样本如下

    1自XX年XX月XX日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止;

    2甲方同意在乙方?#21672;?#21150;理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金提前通知解除劳动合同赔偿金相应比例的年终奖等共计人民?#20197;?大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民?#20197;?大写)甲方将于乙方?#21672;?#21150;理所有工作移交手续后实际支付乙方人民?#20197;?大写)

    3甲方为乙方缴?#20260;?#37329;(包括基本养老保险金基本医疗保险金失业保险金住房公积金)至XX年XX月XX日止

    4甲方根据相关劳动法规和规定向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

    5乙方应当于本协议签订后3日内?#21672;?#21150;理所有工作移交手续离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

    6乙方自愿放弃其它所有诉求

    本最新解除劳动合同书样本?#32422;ף?#20057;双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

    甲方(盖章)_________有限公司                                                                                                                          乙方(签字或盖章)_________

    法定代表人或授权委托人

    (签字或签章)

    XX年XX月XX日                                                                                                                                           XX年XX月XX日


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    5试用期劳动合同范本

    试用期合同(范本)

    甲方

    乙方

    身份证号

    根据国家劳动管理规定?#32422;?#26412;公司员工聘用办法甲方招聘乙方为试用员工双方在平等自愿的基础上经协商一致签订本试用合同共同遵守本协议所列条款

    一试用合同期限

    试用期为 个月自XX年XX月X日至XX年X月X日止

    二根据甲方的工作安排聘用乙方在XX 工作岗位

    三甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老医疗住房公积金)试用期满后并经考核合格可根据平等协商的原则签订正式劳动合同

    四甲方的基本权利与义务

    1.甲方的权利

    有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

    在试用期间乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造?#20260;?#22833;?#27169;?#30001;乙方赔偿情节严重的追究法律责任;

    试用期间乙方由于个人原因所发生的疾病?#32422;?#20260;残等意外事故乙方自行负责;

    2.甲方的义务

    为乙方提供必要的工作条件;

    负责对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训;

    五乙方的基本权利和义务

    1.乙方的权利

    享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

    享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

    试用期间如变更单位须提前一个月通知甲方双方协商终止试用合同;

    2.乙方的义务

    遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务;

    遵守公司的各项规章制度员工手册行为规范的义务;

    维护公司的声誉利益的义务

    六甲方的其他权利义务

    试用期间乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件甲方有权提前解除本合同;

    乙方有突出表现甲方可提前结束试用与乙方签订正式劳动合同;

    七乙方的其他权利义务

    试用期满有权决定是否签订正式劳动合同;

    具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利;

    反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

    八本合同如有未尽事宜双方本着友好协商原则处理

    九本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等效力经甲乙双方签?#24459;?#25928;

    甲方(盖章)                                                                                                                       乙方(盖章)

    法定代表人签字                                                                                                                    乙方签字

    签约日期


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    6解除劳动合同注意事项

    (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作用人单位解除劳动合同的举证责任

    劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作?#27169;?#29992;人单位可以解除劳动合同这里需要注意的是医疗期满后劳动者不能从事原来的工作?#27169;?#29992;人单位仍不能解除劳动合同只有用人单位为劳动者另行安排工作劳动者仍然不能胜任?#27169;?#29992;人单位才可以解除劳动合同企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定?#32422;?#21407;劳动部关于贯彻执行劳动法?#31561;?#24178;问题的解释中都规定请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作?#27169;?#21487;?#32422;?#32493;履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作?#27169;?#30001;劳动鉴定委?#34987;?#21442;照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定被鉴定为一至四级?#27169;?#24212;当退出劳动岗位解除劳动关系办理因病或非因工负伤退休退职手续享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级?#27169;?#29992;人单位可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费这就意味着医疗期届满后企业需要证明劳动者不能从事原来?#28966;?#20316;需要经过劳动能力鉴定这道程序

    (二)劳动者被证明不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的举证责任

    根据劳动合同法第四十条的规定劳动者被证明不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作?#27169;?#29992;人单位履行预告程序后可以解除劳动合同适用这一规定解除劳动合同需要同?#26412;?#22791;以下两个条件

    1劳动者被证明不能胜任工作不能胜任工作是指有证据表明劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时要明确员工的工作内容特定行业?#27169;?#36824;需要明确工作量如果签订劳动合同时没有明确工作量?#27169;?#21482;能参照同工种同岗位人员的工作量来?#33539;?#19968;般来讲应参照平均的同工种同岗位人员的工作量不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量因此提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据

    2经培训或者调岗后仍不能胜任工作的这就是?#25285;?#29992;人单位解除劳动合同有个程序必须先培?#25285;?#25110;者调岗如还不能满足新的岗位要求则可以解除劳动合同需要指出的是劳动者被证明还不能胜任工作必须要能证明为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险企业需在劳动合同中或在岗位?#24471;?#20070;中?#33539;?#21592;工的工作量如果因此而培训员工?#27169;?#36824;需要保存相应的培训资料

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任

    根据劳动合同法第四十条第(三)项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致?#27169;?#29992;人单位可以用预告通知程序解除劳动合同具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件

    1要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行客观情况发生变化是指发生不可抗力或出?#20540;?#33268;使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况如单位迁移被兼并被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况如果当事人就某一种情形出?#36136;?#21542;属于客观情况发生重大变化?#27604;?#35782;不一致应由劳动争议仲裁机构和法院裁定

    2要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议用人单位确因客观情况发生重大变化需要解除劳动合同时一定要注意与员工的沟通和协商即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序只有经协商无法就变更劳动合同达成一?#20081;?#35265;用人单位才可以解除劳动合同

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    7签订劳动合同注意事项

    1如果求职者进入到单位是通过熟人牵线?#27169;?#30861;于情面关系求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同但这种口头合同对求职者是相当不利?#27169;?#22240;为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后用人单位可以随意对待求职者而求职者本人因无字据为证只能承受可能发生的一?#20852;?#22833;为了保?#32454;?#20154;的利益求职者在正式进入到用人单位工作时一定要与用人单位签定正式的用工合同以便明确双方的权利和义务关系

    2在求职者要和用人单位签订劳动合同时许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本在文本中约定的责权利明显对单位正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了但求职者仔细推敲合同后发现条款表述不清概念模糊而切合同内容只约定求职者有哪些义务要何遵守单位的各项制度若有违反要承担怎样的责任等等而关于求职者的权利除了报酬外?#36127;?#19968;无所有为稳妥起见笔者建议求职者在正式签定劳动合同时最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好

    3求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护?#32422;?#30340;利益但是如果签定的合同本身就是违法?#27169;?#37027;么求职者的权益照样得不到法律保护为此求职者一定要先确认?#32422;?#31614;定的劳动合同是否具有法律约束力包括用人单位必须具有法人资格私营企业必须符合法定条件双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律法规和劳动政策不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序形式必须合法

    4为了更好地用法律武器保障和维护?#32422;?#30340;个人利益求职者在签定合同之前最好应该?#38505;?#23398;习和了解一些劳动法律和法规方面的知识例如合同双方当事人的权利义务劳动合同的订立履行变更终止和解除劳动保护和保险法律责任等这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时就能争取一些对?#32422;?#26377;利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定求职者就可以利用法律武器来捍卫?#32422;?#30340;权益

    5一份正式的合同应该条款齐全日后双方一旦发生利益冲突可以便于查证核实为此求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原?#27169;?#20180;细审看合同条款是否齐全如名称地点时间劳动规则具体工作内容和标准劳动报酬合同期限违约责任解决争议方式签名盖章等如无异议再当面同单位负责人签?#25351;?#31456;以防?#25215;?#21333;位负责人利用签?#36136;?#38388;不同而在合同上动手脚

    6如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时求职者一定要向用人单位确认遇?#28966;?#20260;应该按照法律的规定?#21019;?#29702;现在不少单位只知道要求职者为他们卖命一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后他们就毫不留情地一脚把求职者踢开因此用人单位在起草合同时为逃避承担的责任要求职工工伤自理或只是约定一些无关痛痒的条款与国家法定的偿付标相关很远

    7许多私营单位为了达到要挟控制求职者的目?#27169;?#24120;常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的?#32454;?#25269;押金这样求职者一旦违反约定其?#32454;?#25269;押金就会被没收而用人单位因此有了有恃无恐的把柄求职者只好惟命是从为此求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉以权衡一下到底是否应该交纳抵押金

    8最后求职者还应该了解一下其他的细节问题例如当合同涉及数?#36136;保?#19968;定要用大写汉字以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证登记);合同至少一式两份双方各执一份?#21672;?#20445;管;双方在签订时如有纠纷应通过合法方式解决


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    8变更劳动合同注意事项

    1必须在劳动合同依法订立之后在合同没?#26032;?#34892;或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题

    2必须坚持平等自愿协商一致的原则即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意平等自愿协商一致是劳动合同订立的原则也是其变更应遵循的原则劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致而形成?#27169;?#20854;变更当然应当通过双方协商一致才能进行劳动合同?#24066;?#21464;更但不?#24066;?#21333;方变更任何单方变更劳动合同的行为都是无效的

    3必须合法不得违反法律法规的强制性规定劳动合同变更也并非是任意?#27169;?#29992;人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的相关规定

    4变更劳动必须采用书面形式劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一?#20081;?#35265;时必须达成变更劳动合同的书面协议任何口头形式达成的变更协议都是无效的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更并应订明劳动合同变更协议的生效日期书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签?#25351;?#31456;后生效本条的这一规定是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议

    5劳动合同的的变更也要及时进行提出变更劳动合同的主体可以是用人单位也可以是劳动者无论是哪一方要求变更劳动合同?#27169;加?#24403;及时向对方提出变更劳动合同的要求?#24471;?#21464;更劳动合同的理由内容和条件等如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更由于原订条款继续有效往往使劳动合同不适应变化了的新情况从而引起不必要的争议当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后应在对?#28966;?#23450;的合理期限内及时作出答复不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行如果用人单位经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议?#27169;?#21017;可能导致用人单位可以单方解除劳动合同


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    9劳动合同到期不续签补偿

    一如果单位不续签需要进行经济补偿

    用人单位提出不续签?#27169;?#24212;该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况?#20081;?#27714;续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资;

    二如果员工不续签要看具体情况

    又细分为两种情况1如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签?#27169;?#21017;不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件员工不续签?#27169;?#21017;单位还要进行经济补偿

    值得注意的是这里的劳动条件是广义?#27169;?#21253;括工资?#20174;?#19981;仅仅是工资如工作环?#24120;?#31119;利水平等

    三如果不续签如?#35859;?#34892;经济补偿补多少

    实践操作中一直有两?#27490;۵悖?#19968;种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资

    赞同第二?#27490;۵悖?#29702;由如下员工在单位工作的时间应该分为两个部分计?#24726;?008年1月1日之前的应该适用原劳动法而原来的劳动法规定合同自然期满?#27169;?#26080;需进行经济补偿;第二部?#36136;?008年1月1日之后?#27169;?#26681;据劳动合同法规定需要进行经济补偿既然劳动合同法无溯及力则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力因此我们认为第二?#27490;?#28857;是正确?#27169;?#20107;实证明我所代理的一些劳动案件也是根据第二?#27490;?#28857;进行裁判的

    从2008年1月1日起满一年补一个月工资根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计?#24726;?#20197;拿到手的工资为准

    综上所述除了单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签这种情况以外单位需要对员工对员工进行经济补偿补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资

    劳动合同法第46条规定有下列情形之一?#27169;?#29992;人单位应当向劳动者支付经济补偿

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    第四十四条劳动合同终止有下列情形之一?#27169;?#21171;动合同终止

    (一)劳动合同期满的;

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动者?#21171;z?#25110;者被人民法院宣告?#21171;?#25110;者宣告失踪的;

    (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (六)法律行政法规规定的其他情形

    从上述条文来看除非在劳动合同到期后公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约无其他情况下公司?#21152;?#32473;予员工经济补偿

    经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个?#20081;?#19978;不满一年?#27169;?#25353;一年计算;不满六个月?#27169;?#21521;劳动者支付半个月工资的经济补偿

    因劳动合同期满给予员工的经济补偿起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限其依据在于劳动合同法第97条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿?#27169;?#32463;济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿?#27169;?#25353;照当时有关规定执行


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    10?#21028;?#24459;师解答

    2018最新劳动合同范本
    2014最新劳动合同范本 甲方(单位) 乙方(劳动者)姓名_____________?#21592;w?民族________ 文化程度 ?#29992;?#36523;份证号码________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址 : 一双方在签订本合同前应?#38505;?#38405;读本合同甲乙双方的情况应如实填写本合同一经签订即具有法律效力双方必须?#32454;?#23653;行 二签订劳动合同甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委?#20889;?#29702;人及乙方应签字或盖章其他人不得代为签字 三本合同中的空?#31119;伤?#26041;协商?#33539;?#21518;填写并不得违反法律法规和相关规定; 四工时制?#30830;?#20026;标准工时不定时综合计算工时三种实行不定时综合计算工时工作制?#27169;?#24212;经劳动保障部?#25490;?#20934; 五本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行 六本合同应使用?#30452;?#25110;签?#30452;?#22635;写字迹清楚文字简练准确并不得擅自涂改 七本合同签订后甲乙双方各执一份备查 为建立劳动关系明确权利义务根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规甲乙双方遵循诚实信用原则经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守执行 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式 1有固定期限本合同期限为 年自 年 月 日起至 年 月 日止 2无固定期限本合同期限自年月日开始履行至法定条件出?#36136;?#32456;止履行 (二)试用期 双方同意按以下第种方式?#33539;?#35797;用期(试用期包含在劳动合同期内) 1试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止 第二条 工作内容 1甲方根据生产(工作)需要安排乙方在 生产(工作)岗位并为乙方提供必要的生产(工作)条件 2乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量质量指标 第三条 劳动保护劳动条件和职业培训 1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范并对乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作和违章指挥 2甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健?#23548;?#26597; 3实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间甲方按国家规定为其提供劳动保护 4甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件 第四条 劳动纪律 1甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律依法对乙方进行规范和管理 2乙方应?#32454;?#36981;守甲方依法制定的各项规章制度服从甲方的管理 第五条 工作时间和休息休假 1甲方安排乙方实行第项工作制 (1)标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间?#27169;?#22312;保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时 (2)综合计算工时工作制 (3)不定时工作制 2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探?#20934;١?#20135;假看护假等带薪假期 第六条 劳动报酬 1甲方按照本市最低工?#24335;?#21512;本单位工资制度支付乙?#28966;时?#37228; 具体标准工资为 元/月乙方试用期工资为 元/月 2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付 3甲方安排乙方加班加点工作应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为 第七条 保险福利 1甲方必须依照国家和地方有关规定参加社会保险按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育等保险) 2甲方可?#24895;?#25454;本企业的具体情况依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲?#28966;?#23450;的福利待遇 第八条 合同的变更 具有下列情形之一?#27169;?#21452;方可以变更本合同 1双方协商同意的; 2由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目机构调整撤并等 第九条 合同的终止 具有下列情形之一本合同应即终止 1本合同期限届满; 2乙方达到法定退休条件的; 3法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1甲乙双方协商一致可以解除本合同 2乙方具有下列情形之一?#27169;?#30002;方可以解除本合同 (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形 3具有下列情形之一?#27169;?#30002;方提前三十?#25214;?#20070;面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资后可以解除本合同 (1)乙?#20132;?#30149;或者非因工负伤?#27169;?#21307;疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4乙方具有下列情形之一?#27169;?#30002;方不得依据前款的规定解除本合同; (1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委?#34987;?#30830;认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤在规定医疗期内的; (3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形 5乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外 6具有下列情形之一?#27169;?#20057;方可以随时解除本合同 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续不得无故拖延或拒绝 第十二条 合同的续订 1本合同期限届满后经双方协商本合同可以续订 2连续订立二次固定期限劳动合同除乙方提出订立固定期限劳动合同外应当签订无固定期限劳动合同 第十三条 经济补偿和违约责任 1合同期内有劳动合同法第四十六条规定的情形之一甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行 2合同期内乙方提前解除本合同?#27169;?#38500;本合同第十条第6款规定的情形外甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议可以向本企业劳动争议调解委?#34987;?#30003;请调解或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委?#34987;?#20070;面申请仲裁对仲裁裁决不服?#27169;?#21487;以向人民法院起诉 第十五条 双方约定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜?#20260;?#26041;协商约定 有国家规定?#27169;?#25353;国家规定执行合同期内如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符?#27169;?#25353;新规定执行 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议?#27169;伤?#26041;签订书面补充或者变更协议?#33539;? 第十八条 本合同一式两份双方各执一份具有同等效力自双方签?#25351;?#31456;之日起生效 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人 联系方式(电话) 联系方式(电话) 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
    2018劳动合同范本怎么写
    一双方在签订本合同前应?#38505;?#38405;读本合同书本合同一经签订即具有法律效力双方必须?#32454;?#23653;行 二本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委?#20889;?#29702;人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效 三本合同中的空?#31119;伤?#26041;协商?#33539;?#21518;填写并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空?#31119;?#21010;上/ 四工时制?#30830;?#20026;标准工时不定时综合计算工时三种 实行不定时综合计算工时工作制?#27169;?#24212;经劳动保障部?#25490;?#20934; 五本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行 六本合同必须?#38505;?#22635;写字迹清楚文字简练准确并不得擅自涂改 七本合同(含附件)签订后甲乙双方各保管一份备查 甲方(用人单位) 乙方(职工) 名称姓名 法定代表人 身份证号码 地址 现住址 经济类型 联系电话 联系电话 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿协商一致的原则订立本合同 一合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第____种方式?#33539;?#26412;合同期限 1有固定期限从___年___月___日起至__年___月___日止 2无固定期限从___年___月___日起至本合同约定的终?#22266;?#20214;出?#36136;?#27490;(不得将法定解除条件约定为终?#22266;?#20214;) 3以完成一定的工作为期限从___年___月__日起至工作任务完成时止(二)试用期限 双方同意按以下第______种方式?#33539;?#35797;用期期限(试用期包括在合同期内) 1无试用期 2试用期从____年___月___日起至____年___月__日止 (试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个?#20081;?#19979;?#27169;?#35797;用期不得超过十五日合同期限在六个?#20081;?#19978;一年以下的试用期不得超过三十日合同期限在一年以上两年以下?#27169;?#35797;用期不得超过六十日) 二工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点部门工种或职务)为_____________ (二)乙方的工作任务或职责是________________ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 (四)如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议 三工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式?#33539;?#20057;方的工作时间 1标准工时制即每日工作____小时每周工作____天每周至少休息一天 2不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制 3综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以____为周期总工时____小时的综合计算工时工作制 (二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时 ?#27169;?#24037;资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )?#20013;?#24335;执行不得低于当地最低工?#26102;?#20934; 1乙方试用期工资______元/月试用期满工资_______元/月(______元/日) 2其他形式____________ (二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙?#28966;?#36164;乙方在六十日内未提出异议的视为同意 (四)甲方每月____日发放工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间?#27169;?#24212;按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工?#26102;?#37228; 五劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙?#28966;?#20316;过程中可能产生职业病危害甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业?#32422;?#26041;及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权要求改正并向有关部门检举控告 六社会保险和福利待遇 (一)合同期内甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责 (二)乙?#20132;?#30149;或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医?#21697;?#29992;并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 (三)乙?#20132;?#32844;业病因工负伤或者因工?#21171;_模?#30002;方应按(工伤保险条例)的规定办理 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探?#20934;١?#20135;假看护假等带薪假期并按本合同约定的工?#26102;?#20934;支付工资 七劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度应向乙?#28966;?#31034;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度?#32454;?#36981;守安全操作规程服从管理按时完成工作任务 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩 (三)如乙方掌握甲方的商?#24471;?#23494;乙方有义务为甲方保守商?#24471;?#23494;并作如下约定 八本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容?#21152;?#20197;书面形式通知对方 (二)甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理变更本合同的手续 九本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除由甲方解除本合同?#27169;?#24212;按规定支付经济补偿金 (二)属下列情形之一?#27169;?#30002;方可以单方解除本合同 1试用期内证明乙方不符合录用条件的 2乙方严重违反劳动纪律或甲?#28966;?#31456;制度的 3严重失职营私舞弊?#32422;?#26041;利益造成重大损害的 4乙方被依法追究刑事责任的 5甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的 6乙?#20132;?#30149;或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 7乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 8本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 9本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第56789项规定解除本合同?#27169;?#38656;提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿金其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 (三)乙方解除本合同应当提前三十?#25214;?#20070;面形式通知甲方但属下列情形之一?#27169;?#20057;方可以随时解除本合同 1在试用期内的 2甲方以暴力威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方不按本合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的 4经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的 (四)有下列情形之一?#27169;?#30002;方不得解除本合同 1乙?#20132;?#30149;或非因工负伤在规定的医疗期内的 2乙?#20132;?#26377;职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委?#34987;?#30830;认丧失或部分丧失劳动能力的 3女职工在孕期产期哺乳期内的 4法律法规规定的其他情形 (五)解除本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 十本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终?#22266;?#20214;出现本合同即行终止 本合同期满前一个月甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理有关手续 十一违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任__________________ (二)乙方的违约情形及违约责任__________________ 十二调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议可先协商解决不愿协商或协商不成?#27169;?#21487;以向本单位劳动争议调解委?#34987;?#30003;请调解调解无无效可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委?#34987;?#30003;请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委?#34987;?#30003;请仲栽对仲栽决不服?#27169;?#21487;在十一日内向人民法院提起诉讼 十三其他 (一)本合同未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理在合同期内如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相?#25191;模?#25353;新规定执行 (二)下列文件规定为本合同附件与本合同具有同等效力 1 2 3 (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定可另加双方签名或盖章的附页) 甲方(盖章)乙方(签名或盖章) 法定代表人(或委?#20889;?#29702;人) 20_年____月___日20_年___月___日 鉴证机构(盖章)______ 鉴证人_______ 鉴证日期20___年___月___日

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