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    劳动仲裁

    劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决根据我国劳动法等法律法规劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序必须先提起劳动仲裁只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼因此劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的那么哪些争议是可以申请劳动仲裁?#27169;?#21171;动仲裁的程序仲裁的费用诉讼时效等法律规定是怎么样?#27169;?#20170;天华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识希望大家能学法知法用法以维护自己的合法权益

    1劳动仲裁程序

    劳动仲裁程序第一步当事人申请

    当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请否则仲裁委员会无权仲裁该案件

    根据劳动争议调解仲裁法的有规定

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起仲裁时效期间重新计算

    因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁?#27169;?#20210;裁时效中止从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议?#27169;?#21171;动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止?#27169;?#24212;当自劳动关系终止之日起一年内提出

    当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请申请书应当写明申请人姓名职业住址工作单位企业的名称地址法定代表人的姓名职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委?#20889;?#29702;人的资格及代理权限;申请日期等

    劳动仲裁程序第二步审查受理

    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后应对以下事项进行审查申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员?#27490;?#36758;;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书应告知申请人予补充

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件?#27169;?#24212;当受理并通知申请人;认为不符合受理条件?#27169;?#24212;当书面通知申请人不予受理并?#24471;?#29702;由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定?#27169;?#30003;请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

    劳动仲裁程序第三步仲裁前的准备

    组成仲裁庭仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应在自立案之日起7日内按劳动争议仲裁委员会组织规则的规定组成仲裁庭对事实清除案情简单适用法律法规明确的案件可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进?#23567;?/p>

    对应当回避的仲裁委员会的成员被指定的仲裁员仲裁庭的书记员鉴定人勘验人和翻译人员等作出回避决定

    调查取证仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材?#24076;?#35843;查收集证据查明争议事实对于需要勘验或鉴定的问题应提交法定部门进行没有法定部门 ?#27169;?#30001;仲裁员会委托有关部门进?#23567;?#21508;地仲裁委员会之间可以互相委托调查受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查因故不能完成?#27169;?#24212;当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会

    拟定仲裁方案仲裁庭成员应当根据调查的事实拟定对劳动纠纷的处理方案

    劳动仲裁程序第四步仲裁审理

    通知当事人仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期地点书面通知双方当事人当事人有正当理由?#27169;?#21487;以在开庭三日前请求延期开庭是否延期由劳动争议仲裁委员会决定

    申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中?#23601;?#24237;?#27169;?#21487;以视为撤回仲裁申请

    被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中?#23601;?#24237;?#27169;?#21487;以缺席裁决

    先行调解仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解调解不成?#27169;?#35201;及时仲裁经调解达成协议?#27169;?#21046;作仲裁调解书调解书?#20260;?#26041;当事人签字仲裁员署名加盖仲裁委员会印章并送达当事人调解?#21019;?#25104;协议或调解书送达前当事人反悔?#27169;?#20197;及当事人拒绝受调解书?#27169;?#20210;裁庭应及时仲裁

    开庭裁决仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按?#25214;?#19979;程序进行由书记员查明双方当事人代理人及有关人员是否到庭宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭宣布仲裁员书记申 请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 对需要进一步了解的问题进行当庭调查并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件仲裁庭可以宣布延期裁决

    制作仲裁裁决书仲裁庭作出仲裁裁决后应当制作仲裁裁决书裁决书应当载明仲裁请求争议事实裁决理由裁决结果和裁决日期裁决书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名仲裁庭当庭裁决?#27169;?#24212;当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决?#27169;?#24403;庭发给裁决书

    仲裁期限仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复?#26377;?#35201;延期?#27169;?#32463;劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决?#27169;?#24403;事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

    仲裁庭裁决劳动争议案件时其中一部分事实已经清楚可以就该部分先行裁决

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    2劳动仲裁申请书怎么写

    1要写明申请人被申请人的基本情况如姓名(企业一方除写企?#24471;?#31216;外还要写法定代表人)?#21592;?#20986;生年月民族身份证号码工作单位单位地址家庭地址电话等

    2写明申请事项也就是你想主张的事项比如支付拖欠工资支付经济补偿金未签订劳动合同的双倍工资等

    3写明事实和理由应叙述双方发生劳动争议的时间地点原因事件方式手段和后果等特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职做?#35009;?#24037;作约定工资应叙述的全面而又简洁

    4然后写结束语和呈文对象特向贵委提出申请请求依法裁决此致 ?#26009;?市)劳动争议仲裁委员会等

    5最后落款即申请人姓名和日期并且?#20013;?#31614;名按上手印


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    3申请劳动仲裁需要?#35009;?#26448;料

    1申请书

    2身份证明

    3劳动关系证明

    4被申请人身份证明

    5送达地址确认书


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    5劳动仲裁的受理范围

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立履?#23567;?#21464;更解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名辞退和辞职离职发生的争议;

    (四)因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律法规规定的其他劳动争议


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    6劳动仲裁时效的规定

    2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件有关仲裁时效和起诉的规定及适用劳动法劳动法关于仲裁时效规定于第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    申请劳动仲裁的一般时效为一年但是在有些情况下一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益如在有的行业尤其是建筑业拖欠工资问题比较突出工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利如果都适用一年的仲裁期间不利于保护他们的合法权益因此本条第?#30446;?#35268;定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议?#27169;?#21171;动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况则没有维系劳动关系这样的顾虑因此本条第?#30446;?#20316;出了劳动关系终止?#27169;?#24212;当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定

    ......

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    7劳动仲裁费用

    一仲裁费中华人民共和国劳动争议调解仲裁法五十三条规定劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予?#21592;?#38556;第五十四条规定本法自2008年5月1日起施?#23567;?#27861;律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用?#27169;?#20210;裁办案的经费是由当地财政予?#21592;?#35777;的所以从2008年5月1日起全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的

    二公告费仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时就需要公告送达了公告费应当?#20260;?#25215;担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一而送达是仲裁办案的?#26041;ڣ?#25152;以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障

    三鉴定费在仲裁案件的进行过程中经常都会遇见司法鉴定的问题司法鉴定费?#20260;?#20986;呢?要知道司法鉴定其实是证据的一种往往是双方对某个问题有争议但由于鉴定的专业性太强所以只能委托专业机构予以鉴定?#27169;?#25152;以证据既然是自己收集?#27169;?#37492;定费用当然也只能由自己垫付了只是如果将来裁决认定对方举假证说假话裁决认定对方败诉?#27169;?#21017;可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费

    四律师费一个劳动仲裁是否要请律师是当事人自己决定?#27169;?#24459;师是为你自己提供法律服务?#27169;?#20320;需要法律服务律师才会提供你不需要法律服务就不需要请律师所以律师费应当由自己承担


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    8劳动仲裁怎么执行

    一申请执行

    当事人对发生法律效力的调解书裁决书应当依照规定的期限履?#23567;?#19968;方当事人逾期不履行?#27169;?#21478;一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执?#23567;?#21463;理申请的人民法院应当依法执?#23567;?/p>

    二不予执行的情形

    被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一?#27169;?#32463;人民法院组成合议庭审查核实裁定不予执行

    (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

    (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

    (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

    (四)裁决所根据的证据是伪造的;

    (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

    (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿徇私舞弊枉法裁决行为的

    人民法院认定执行该裁决违?#25104;?#20250;公共利益?#27169;?#35009;定不予执?#23567;?/p>

    裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构

    仲裁裁决被人民法院裁定不予执行?#27169;?#24403;事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁也可以向人民法院起诉

    三申请执行的期限

    申请执行的期间为二年申请执行时效的中止中断适用法律有关诉讼时效中止中断的规定

    前款规定的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行?#27169;?#20174;规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间?#27169;?#20174;法律文书生效之日起计算

    四执?#20889;?#26045;

    1冻结划拨存款

    2扣留提留收入

    3查封扣押冻结拍卖变卖财产

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    9职工不服劳动仲裁结果该怎么办

    第四十八条 劳动者?#21592;?#27861;第四十七条规定的仲裁裁决不服?#27169;?#21487;以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

    第五十条 当事人?#21592;?#27861;第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服?#27169;?#21487;以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉?#27169;?#35009;决书发生法律效力


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    10优秀律师解答

    劳动仲裁时给过律师费到一审两审还要再付律师费吗
    法律意见 律师费用是否需要继续给要看你?#20405;?#38388;是如何约定?#27169;?#19968;般律师收费是按阶段收费的
    劳动仲裁是哪个部门
    你好当地的劳动仲裁委员会

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